何东明
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2018年江苏产假多少天,江苏的准妈妈们了解一下

2018/07/27 22802阅读

生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。下面为大家推荐《2018年江苏产假多少天,江苏的准妈妈们了解一下》,欢迎阅读。

2018年江苏产假多少天,江苏的准妈妈们了解一下

购买了生育保险的准妈妈,不仅可以享受生育津贴,还可以享受带薪的产假,可以说是很贴心了,那么产假是怎么休的呢?

2018年江苏产假最新规定

2018年江苏产假多少天,江苏的准妈妈们了解一下

1、新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》的第十二条条例规定:

生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;

(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;

(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;

(五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。

2、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:

自2018年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

综合来讲,在无难产、流产和多胞胎生育的情况下,江苏产假为128天。

延伸阅读:产假工资和生育津贴是一回事吗

据我所知,生育津贴和产假工资不是一回事,两者不能同时享受。如果你参加了生育保险,那么你休产假期间不会给你发工资,而是由生育津贴代填。不过,很多公司的做法是先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴,再由社会保险经办机构按照规定把生育津贴拨付给你的公司。当然,也有的公司是等生育津贴到位后一次性发给你,但是在你休产假的时候不会给你发工资。

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